Pour identifier le meilleur candidat a votre poste, il va falloir lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et cela demande d’la preparation.

Vous devez non juste evaluer les competences et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A une telle fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront ce prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les se servir de et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant un entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, desfois simplement « oui » ou « non ». Elles ont la possibilite de vous aider a obtenir promptement des precisions factuelles. Voici certains exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de la soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille dans un autre secteur ? »

• « Combien de temps maximum avez-vous passe dans une aussi boutique ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Quand les poser : les questions fermees seront particulierement efficaces Afin de obtenir des precisions bien particuliers ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer 1 interrogatoire, surtout si elles seront sans rapport avec les criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Les questions ouvertes necessitent de la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Prenons un exemple, les questions comportementales demandent au candidat de faire l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste.

Voici des exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous nos delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser pour une telle firme ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous concernant empi?cher les erreurs ? »

• « Quels seront vos meilleurs points forts et toutes vos pires points faibles ? »

• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous donner a votre carriere d’ici 5 annees ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « que pourrait faire la entreprise actuelle pour etre plus performante ? »

Quand les poser : posez frequemment ce type de questions lors de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a empi?cher : si vous n’etes jamais assez specifique quand vous formulez la question, la reponse du candidat risque de devier dans d’autres themes, surtout si vous n’intervenez jamais Afin de clarifier des choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voici quelques exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a gui?re atteint nos objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez ces collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du kinkyads site de rencontre recrutement de votre poste, quelles competences rechercheriez-vous chez des candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie 1 budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « Si on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez la possibilite de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »

• « Si vous pouviez prendre n’importe quel professionnel de ce secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Di?s que les poser : ces questions sont surtout utiles quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez pas trop d’importance a toutes les reponses specifiques qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Et cela est vraiment attractif ici, c’est de pouvoir se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter nos obstacles.

4. Questions originales

Ces questions vont pouvoir paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en penser long dans le candidat. En voici des exemples :

• « D’apres votre que vous savez de ce poste, comment le decririez-vous a un enfant de six ans ? »

• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film sur ce vie ? »

• « Quelle est la chose principale que les mecs ne comprennent jamais a ce sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous votre que sont les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un week-end au moment, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel est le probleme le plus complexe que vous ayez resolu ? »

Di?s que les poser : nos employeurs utilisent ces questions pour savoir si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient les choisir avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu de la creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles ont la possibilite de aussi donner l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un tantinet bizarre – si vous ne les utilisez gui?re avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez aucune une telle approche. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de ce type risque de pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que des employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en garde : il y a une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement eviter pendant 1 entretien d’embauche. Il s’agit des questions orientees. La maniere de les formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Prenons un exemple :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce jamais ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce la place concerne le plus ? »

Si vous posez cette categorie de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement votre que vous avez besoin d’entendre.